Das waren unsere Highlights der zweiten Februarwoche:
• Gerade aber nicht nur Unternehmer sollten vorsorgen: Erbregelungen bei Patchworkfamilien und Gütertrennung bei Unternehmerehepaaren
• Wir haben vor Gericht erfolgreich die Interessen unseres Mandanten verfolgt, dessen scheidender Mitarbeiter nicht nur Unterlagen und KnowHow sondern auch einen ganzen (Folge)Auftrag mit zum neuen Arbeitgeber genommen hat
• Für Energieversorger haben wir Nutzungsbedingungen für Fahrplan- und TicketApps sowie die entsprechenden Datenschutzerklärungen erstellt
• Weitere Unternehmen, die wir neu als Whistleblowing-Ombudsmann betreuen, haben Hinweisgebersystem eingeführt
• Software-Prüfung nach den Vorgaben der GoBD, Zertifikatserteilung
Wir freuen uns auf die nächste Woche!